第31章调教(第2/2 页)
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客户，且掉老客户，那么将降级一级，若b级再不合格，则业绩考核视为淘汰，离开公司。”
“好复杂啊，俺怎么有点听不懂。”
夏雪挑了挑眉，她也是在萧阳的反复解释下，才听明白这“竞争化”的管理理念，狼性管理。高激励，高淘汰机制。
而且在这样的竞争性环境下，所有人的主动性得到最大化开发，带动服务意识，连发传单的岗位也能省了。
看起来，用人成本增加，而实际上，每个教练给会所带来的收益，呈几何形式大幅度增加。
在高强度的激励下，没人再执着于什么时候考勤打卡，但积极性却是前所未有的高涨。
又是一个月过去，夏雪看着手中的会所利润报表，目瞪口呆。
比上个月刚接手时，翻了一倍不止！而新会员就同比增加了25！
夏雪再度进入集团公司开分店店长业绩考核会时，受到了重点表扬。而夏雪所管辖的会所被列为模范会所，夏雪简直不敢相信自己的第一次从商管理，会这么顺利。
而这一切，都是萧阳出的主意！
夏家别墅。
“萧阳！你是怎么办到的？”夏雪胸口还别着sck集团的荣誉会所店长奖励胸针，兴冲冲地拉开卧室房门。
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